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> Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen und Personalvorstände
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Bitte keine „08/15“ – Fragen mehr! Steigere die Arbeitgeber-Attraktivität mit starken Interviews
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> Wähle die richtige Interviewstrategie
> Praxiserprobte Gesprächsführung – Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens:
– Die VeSiEr-Methode – Bewerberkompetenzen erkennen und gezielt überprüfen
– Good Guy und Bad Guy – Nutze den Perspektivwechsel im Interview„Überflieger“ oder „Dead Wood“ – Setze die richtigen Fragetechniken gezielt ein
> Richtig fragen und richtig zuhören, ohne von Bewerbern durchschaut zu werden:
– Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen
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– Hintergründe aufdecken – Compliance Check im LebenslaufWie löst Du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch?
> Lass Dich nicht blenden: Vermeide typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler:
– Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum beruflichen Werdegang
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> Nutze die 4 wichtigsten Fragestrategien:
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> Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Bewertungen
> Vermeide Fehler: Wie nutzt Du ein Beobachtungs- und Beurteilungssystems im Recruiting?Die inhaltlichen Details sowie viele Informationen finden Sie direkt hier.
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auf Presseverteiler publiziert am 2. März 2020 in der Rubrik Presse - News
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