Spiegel und Schwert: Eine Geschichte von Führung, Fall und innerer Freiheit

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Eine literarisierte Reise über Führung, Fall und innere Freiheit – „Der Spiegel und das Schwert“ zeigt, wie Klarheit entsteht, wenn Menschen sich selbst begegnen.

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Mit „Spiegel und Schwert“ veröffentlicht Peter Rost eine literarisierte Geschichte, die zeigt, wie Führung neu gedacht werden kann – jenseits von Optimierungslogiken und klassischen Karrieremythen. Das Buch erzählt die Entwicklung des fiktiven Managers Richard, inspiriert von biografischen Erfahrungen des Autors. Es ist die Reise eines Mannes, der äußerlich alles erreicht hat und dennoch spürt, dass etwas Wesentliches fehlt: der Kontakt zu sich selbst.

Rost verbindet persönliche Narrative mit systemischem Denken und Leadership-Perspektiven. Im Zentrum stehen zwei Metaphern: Der Spiegel, der zeigt, was ist – und das Schwert, das trennt, was nicht mehr passt. Die Geschichte macht erfahrbar, wie Klarheit entsteht, wie innere Wunden wirken und wie Führung sich verändert, wenn Menschen aufhören zu funktionieren und beginnen zu verstehen.

Das Buch richtet sich an Führungskräfte und alle, die sich an Wendepunkten ihres beruflichen oder persönlichen Lebens befinden. Es bietet keine Ratschläge, sondern Raum für Selbstreflexion – und die Einladung, die eigene Erzählung neu zu schreiben.

Peter Rost ist Gründer von 13Leaders – Leadership Insights, Berater für systemische Klärung und Begleiter für Führungskräfte in Veränderungssituationen. Mit seinem Buch öffnet er die Tür zu einer Form von Selbstführung, die in Organisationen immer stärker gefragt ist.

Weitere Informationen und Bestellung:
Buchseite: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1077660403
Hintergrund und Leadership-Ansatz: https://www.13leaders.com

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CON ENT – streamday GmbH
Herr Peter Rost
Genter Str. 25
50672 Köln
Deutschland

fon ..: 015678535348
web ..: https://con-ent.com/
email : p.rost@con-ent.com

Peter Rost ist Berater, Autor und Gründer von CON ENT – Conscious Entrepreneurship und 13Leaders – Leadership Insights. Sein Schwerpunkt liegt auf der systemischen Klärung von Führungssituationen, der Entwicklung emotionaler Selbstführung und der Begleitung von Entscheidungsprozessen auf Executive-Ebene.

Mit 13Leaders hat Rost ein praxisnahes Modell geschaffen, das Führung als Zusammenspiel von sieben Funktionen versteht und Organisationen hilft, komplexe Situationen besser zu deuten und wirksam zu handeln. Über CON ENT unterstützt er Unternehmen und Führungskräfte dabei, unternehmerisches Denken mit persönlicher Reife und nachhaltiger Wirksamkeit zu verbinden.

Rost arbeitet als „Fractional Sense-Maker“ an der Schnittstelle von Strategie, Kultur und persönlicher Entwicklung – für Menschen, die nicht nur erfolgreicher, sondern klarer führen wollen.

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